Један од начина отказивања уговора о раду је уношење резолутивног услова. Али под којим условима се резолутивни услов може укључити у уговор о раду и када уговор о раду престаје након што је тај услов наступио?
Шта је резолутивни услов?
Приликом састављања уговора о раду, уговорна слобода се односи на стране. То значи да стране саме могу одредити шта је укључено у споразум. На пример, постоји могућност постојања резолутивног услова у уговору о раду.
Резолутивни услов значи да је одредба укључена у уговор који садржи догађај или услов. Када дође до овог догађаја, или се стање покрене, уговор о раду престаје по сили закона. То значи да уговор престаје без потребе за обавештењем или раскидом.
Када се користи резолутивни услов, мора бити неизвесно да ће услов ступити на снагу. Није, дакле, довољно да је већ извесно да ће услов ступити на снагу, већ само да се још утврђује време у којем ће ступити на снагу.
У који уговор о раду се може укључити резолутивни услов?
За уговор о раду на неодређено време може се укључити резолутивни услов. Уговор о раду наставља да постоји (без ступања на снагу услова раскида) на неодређено време. Тек када наступи разрешни услов, уговор о раду престаје по сили закона.
Исти предлог важи и за уговор о раду на одређено време. У уговор може бити укључен и резолутивни услов. Уговор о раду постоји као редован уговор (без уписа резолутивног услова) за време трајања уговора. Тек када наступи разрешни услов, уговор о раду престаје по сили закона.
Примери резолутивног стања
Пример резолутивног услова је стицање дипломе. На пример, послодавац може бити у обавези да запосли запослене са одређеном дипломом. У том случају уговор о раду може садржати резолутивни услов да запослени мора имати диплому у одређеном року. Ако у том року не стекне диплому, уговор о раду престаје по сили закона.
Други пример је поседовање возачке дозволе. Ако се таксисти одузме дозвола, што му је као резолутивни услов садржано у уговору о раду, она престаје по сили закона.
Коначни пример је обавеза давања изјаве ВОГ-а. На одређеним позицијама (као што су наставници, помоћници у настави и медицинске сестре), сертификат о добром понашању је обавезан по закону.
Тада се у уговор о раду може унети да је запослени дужан да изда ВОГ у одређеном року. Да ли запослени то не чини? Тада уговор о раду престаје по сили закона.
Који су захтеви за укључивање резолутивног услова?
Резолутивни услов може бити садржан у уговору о раду само под одређеним условима.
- Прво, услов мора бити објективно одредив. Свима мора бити јасно када је резолутивни услов ступио на снагу. Не би требало да буде места за поглед послодавца (на пример, уговор о раду престаје по сили закона ако запослени не изврши посао).
- Друго, услов не сме да крши забрану отказа по закону о отказу (нпр. предуслов не сме да гласи: уговор о раду престаје по сили закона у случају трудноће или болести).
- Треће, мора бити неизвесно да ће се стање појавити. Дакле, не би требало да постоји претпоставка да ће се стање појавити, а нејасно је само време настанка.
- На крају, послодавац се мора позвати на резолутивни услов одмах након што је наступио. Дакле, отказни рок се не примењује.
Да ли имате додатна питања у контексту резолутивног услова или општа питања о уговор о раду и желите да добијете савет? Ако јесте, контактирајте нас. Наши адвокати за запошљавање ће вам радо помоћи!