Запослени имају одређене обавезе да испуне када се разболе и разболе. Болесни запослени мора пријавити боловање, дати одређене податке и поштовати даље прописе. Када дође до изостанка, и послодавац и запослени имају права и обавезе. Укратко, ово су примарне обавезе запосленог:
- Запослени мора пријавити болест послодавцу када је болестан. Послодавац мора одредити како запослени то може учинити. Споразуми о одсуству обично се утврђују у протоколу о одсуству. Протокол одсуства је део политике одсуства. Наводи правила за изостанак и начин пријављивања боловања, регистрацију изостанака, надзор изостанака и реинтеграцију у случају (дуготрајног) изостанка.
- Чим је запосленом боље, треба да се јави.
- За време боловања, запослени мора да обавести послодавца о току лечења.
- Запослени такође мора да буде доступан за прегледе и да се одазове позиву лекара компаније. Запослени је дужан да сарађује у реинтеграцији.
У неким областима рада може постојати колективни уговор. Они могу садржати споразуме о одсуству. Ови уговори су водећи за послодавца и запосленог.
Током периода болести: рад на опоравку и реинтеграцији.
И запослени и послодавац имају интерес за опоравак и реинтеграцију запосленог. Опоравак омогућава запосленом да настави са радом и избегне да остане незапослен. Поред тога, болест може довести до нижих прихода. За послодавца, болестан радник значи недостатак радне снаге и обавезу да настави да исплаћује зараде без икакве накнаде.
Уколико се испостави да ће запослени дуже време бити болестан, запослени мора да сарађује у процесу реинтеграције. Током процеса реинтеграције, на запосленог важе следеће обавезе (члан 7:660а Грађанског законика):
- Запослени треба да сарађује у успостављању, прилагођавању и спровођењу акционог плана.
- Запослени треба да прихвати понуду послодавца да обавља посао који се квалификује као одговарајући посао.
- Запослени треба да сарађује уз разумне мере које се односе на реинтеграцију.
- О свом одсуству запослени треба да обавести службу безбедности и здравља на раду.
Процес реинтеграције има следеће фазе:
- Запослени се разболи. Боловање морају пријавити послодавцу, о чему се одмах (у року од седам дана) обавештава служба заштите на раду.
- Пре него што прође шест недеља, служба безбедности и здравља на раду процењује да ли постоји (потенцијално) дуготрајно одсуствовање по боловању.
- У року од шест недеља, служба здравља и безбедности даје анализу проблема. Овом анализом служба здравља и безбедности даје информације о изостанку са посла, околностима у које се ради и могућностима за реинтеграцију.
- Пре него што прође осам недеља, послодавац са запосленим договара акциони план.
- Акциони план се редовно расправља између послодавца и запосленог најмање једном у шест недеља.
- После 42 недеље, запослени ће бити пријављен УВВ да је болестан.
- Након тога следи евалуација прве године.
- После отприлике 88 недеља болести, запослени ће добити писмо од УВВ са више информација о подношењу захтева за бенефиције ВИА.
- После 91 недеље следи коначна евалуација која описује стање реинтеграције.
- Најкасније 11 недеља пре почетка ВИА бенефиције, запослени се пријављује за ВИА бенефицију, захтевајући извештај о реинтеграцији.
- Након две године, наставак исплате плата престаје, а запослени може да прима бенефиције ВИА. У принципу, обавеза послодавца да настави да исплаћује зараде престаје након две године боловања (104 недеље). Запослени тада може имати право на бенефиције ВИА.
Наставак плаћања у случају болести
Послодавац мора да настави да плаћа болесном запосленом на неодређено или одређено време најмање 70% последње зарађене зараде и регреса. Да ли је већи проценат у уговору о раду или колективном уговору? Тада послодавац мора да се придржава. Трајање наставка плаћања зависи од уговора о привременом или сталном раду, максимално 104 недеље.
Правила током празника
Болесном запосленом припада исто толико празника колико и запосленом који није болестан и може да користи одмор за време болести. Међутим, да би то урадио, запослени мора да тражи дозволу од послодавца. Не може бити лако сами проценити ово. Стога послодавац може затражити савет од лекара компаније. Лекар компаније може да утврди у којој мери тај одмор доприноси здрављу болесног запосленог. Послодавац тада одлучује, делом на основу овог савета, да ли болесник може да оде на одмор. Да ли се запослени разболи на одмору? Тада важе и правила. И током празника запослени је дужан да пријави боловање. Послодавац може одмах да почне са саветовањем о одсуству ако се запослени налази у Холандији. Да ли је запослени у иностранству болестан? Затим морају пријавити болест у року од 24 сата. Запослени такође мора остати доступан. Договорите се о овоме унапред.
Шта ако се запослени не придржава?
Понекад се болесни запослени не придржава договора и стога не сарађује довољно у њиховој реинтеграцији. На пример, ако се запослени налази у иностранству и неколико пута се није појавио на прегледу код лекара своје компаније или одбија да обави одговарајући посао. Као резултат тога, послодавац ризикује казну од УВВ-а, односно наставак исплате зараде током боловања до треће године. Послодавац може предузети мере у овом случају. Савет је да започнете разговор са запосленим и јасно кажете да мора да сарађује у реинтеграцији. Ако то не помогне, послодавац се може одлучити за суспензију плата или замрзавање плата. Послодавац то обавештава тако што запосленом о томе шаље препоручено писмо. Тек након тога мера се може применити.
Која је разлика између замрзавања плата и суспензије плата?
Да би натерао запосленог да сарађује, послодавац има две могућности: да у потпуности или делимично обустави или обустави плату. Што се тиче права на зараду, треба направити разлику између реинтеграција контролне обавезе. Непоштовање обавеза реинтеграције (одбијање одговарајућег посла, ометање или одлагање опоравка, несарадња у изради, евалуацији или прилагођавању акционог плана) може довести до замрзавања плата. Послодавац не мора да настави да исплаћује зараду за период када запослени не испуњава своје обавезе, чак и ако запослени касније обавља своје обавезе (чл. 7:629-3 БВ). Не постоји ни право на зараду ако запослени није (или није био) неспособан за рад. Међутим, претпоставимо да запослени не поштује захтеве за праћење (непојављује се у ординацији лекара компаније, није доступан у прописано време или одбија да пружи информације лекару компаније). У том случају послодавац може обуставити исплату зараде. У том случају, запосленом ће и даље бити исплаћена пуна плата ако испуњава услове праћења. Са замрзавањем плата, право запосленог на плату престаје. Запослени поново прима плату тек када испуни обавезе. Уз суспензију плате, запослени остаје право на зараду. Само се њено плаћање привремено зауставља док поново не испуни своје обавезе. У пракси, суспензија плата је најчешће коришћено средство притиска.
Различитост мишљења
Послодавац може да се не сложи ако лекар компаније процени да запослени (више) није болестан. Ако се запослени не слаже, може се затражити стручно мишљење од независне институције.
Запослени се јавља да је болестан након сукоба.
Могу постојати ситуације у којима се послодавац разликује од запосленог у погледу тога када се рад може наставити (делимично). Као резултат тога, изостанак може довести до сукоба. Напротив, и сукоб на радном месту може бити разлог за јављање на боловање. Да ли запослени пријави болест након сукоба или неслагања на радном месту? Ако јесте, затражите од лекара компаније да процени да ли је запослени неспособан за рад. Лекар компаније може предложити период одмора у зависности од ситуације и здравствених притужби. Током овог периода могу се покушати, евентуално посредовањем, да се конфликт реши. Да ли се послодавац и запослени не слажу и да ли постоји жеља за раскидом уговора са запосленим? Затим обично следи разговор у вези са споразумом о раскиду. Зар ово није успешно? Тада ће послодавац тражити од подокружног суда да раскине уговор са запосленим. Овде је од суштинског значаја да се о запосленом направи тачан досије о одсуству.
Запослени има право на прелазни додатак (накнада при отпуштању) и на основу споразума о отказу и на раскид преко подокружног суда.
Боловање на уговор на одређено време
Да ли је запослени и даље болестан када му истекне уговор о раду? Тада послодавац више не мора да им исплаћује плате. Запослени тада одлази незадовољан. Послодавац мора пријавити болест запосленог УВВ последњег радног дана. Запослени тада добија накнаду за боловање од УВВ-а.
Савети о одсуству
Неспособност за рад због болести често изазива много 'муке.' Дакле, важно је бити на опрезу. Која права и обавезе важе, а шта је још могуће, а шта више није могуће? Имате питање у вези са боловањем и желите савет? Онда нас контактирајте. Наше адвокати за запошљавање радо ће вам помоћи!