Флексибилан рад је тражена предност при запошљавању. Заиста, многи запослени би желели да раде од куће или да имају флексибилно радно време. Уз ову флексибилност, они могу боље да комбинују посао и приватни живот. Али шта закон каже о томе?
Закон о флексибилном раду (Вфв) даје запосленима право да раде флексибилно. Могу се обратити послодавцу да прилагоди своје радно време, радно време или место рада. Која су ваша права и обавезе као послодавца?
Флексибилни закон о раду (Вфв) примењује се на десет или више запослених. Ако имате мање од десет запослених, одељак о 'мали послодавац' касније у овом блогу is више применљиво на вас.
Услови које запослени мора да има за флексибилан рад (са десет или више запослених у компанији):
- Запослени је био запослен најмање пола године (26 недеља) на жељени датум ступања на снагу промене.
- Запослени ће послати писмени захтев најмање два месеца пре тог датума ступања на снагу.
- Запослени могу поново поднети такав захтев највише једном годишње након што је претходни захтев одобрен или одбијен. Ако постоје непредвиђене околности, овај период може бити краћи.
Захтев мора да садржи најмање жељени датум ступања на снагу промене. Поред тога (у зависности од врсте захтева), требало би да се састоји од следећих информација:
- Жељени обим прилагођавања радног времена недељно, или, ако је радно време уговорено у другом периоду, у том периоду
- Жељени распоред радних сати током недеље, или на други начин договореног периода
- Ако је применљиво, жељено радно место.
Увек узмите у обзир било које везивање колективни уговор. То може укључивати уговоре о праву на више рада, радном времену или прилагођавању радног места.
Ови споразуми имају предност у односу на Вфв. Такође можете склопити договоре о овим темама са радничким саветом или представницима запослених као послодавца.
Обавезе послодавца:
- Требало би да се консултујете са запосленим о његовом захтеву.
- Писмено оправдавате свако одбијање или одступање од жеља запосленог.
- О одлуци ћете обавестити запосленог у писаној форми месец дана пре жељеног датума ступања на снагу промене.
Одговорите на захтев запосленог на време. Ако то не учините, запослени може да прилагоди радно време, радно време или место рада, чак и ако се не слажете са њиховим захтевом!
Одбијте захтев
У којим случајевима можете одбити захтев запосленог зависи од врсте захтева:
Радно време и радно време
Одбијање захтева могуће је у случају радног времена и радног времена само ако је у супротности са важним пословним или услужним интересима. Овде можете размишљати о следећим проблемима:
- за пословање у прерасподели слободних часова
- у погледу безбедности
- распоредног карактера
- финансијске или организационе природе
- због недоступности довољно посла
- јер је утврђени капацитет или кадровски буџет недовољан за ту сврху
Расподелу радног времена постављате према жељама запосленог. Можете одступити од овога ако њихова жеља није разумна. Морате уравнотежити интересе запосленог у односу на ваше као послодавца.
Радно место
Одбијање захтева је лакше када је у питању радно место. Не морате да се позивате на убедљиве пословне и услужне интересе.
Као послодавац, имате обавезу да озбиљно схватите захтев свог запосленог и да темељно истражите да ли можете да пристанете на то. Ако то није могуће, ви, као послодавац, морате то писмено да изнесете.
Такође је битно знати да прилагођавање радног времена запослених може резултирати различитим стопама пореза на зараде и доприносима за национално осигурање, доприносима за осигурање запослених и пензијским доприносима.
Мали послодавац (са мање од десет запослених)
Да ли сте послодавац са мање од десет запослених? Ако јесте, морате се договорити са својим особљем о прилагођавању радног времена. Као малом послодавцу, ово вам даје више слободе да се међусобно слажете са својим запосленим. Размотрити да ли постоји обавезујући колективни уговор; у том случају правила колективног уговора имају предност и за вас су императив.
Имати више слободе деловања као мали послодавац не значи да не морате да узмете у обзир Закон о флексибилном раду. Као и код већих послодаваца на које се овај закон примењује, морате узети у обзир интересе запослених. Ово се углавном ради гледањем на члан 7:648 Грађанског законика и Закон о разликовању радног времена (ВОА). Ово наводи да послодавац не сме да прави дискриминацију између запослених на основу разлике у радном времену (пуно или непуно радно време) у условима под којима се склапа, наставља или раскида уговор о раду, осим ако је таква разлика објективно оправдана. . Ово је случај када су запослени у неповољном положају због разлике у радном времену у односу на друге код истог послодавца који обављају сличан посао.
Zakljucak
Савремени послодавац препознаје потребу његовог особља да флексибилно организује свој радни век како би постигао добар баланс између посла и приватног живота. И законодавац је свестан ове растуће потребе и Законом о флексибилном раду желео је да послодавцима и запосленима пружи алат да споразумно уређују радно време, радно време и радно место. Закон обично даје довољно опција да се одбије захтев ако постоји не може се реализовати у пракси. Међутим, ово мора бити добро образложено. Судска пракса, на пример, показује да све више судија веома критички гледа на садржај аргумената послодаваца. Стога, послодавац мора пажљиво да наведе аргументе унапред и да не претпостави пребрзо да ће судија слепо пратити аргументе. Неопходно је озбиљно схватити захтев запосленог и проверити да ли унутар организације постоје могућности да се његове жеље испуне. Ако захтев треба да буде одбијен, јасно наведите разлоге зашто. Ово није само прописано законом, већ и зато што је већа вероватноћа да ће запослени прихватити одлуку.
Имате ли питања у вези са горњим блогом? Онда нас контактирајте! Naša адвокати за запошљавање радо ће вам помоћи!